1. Компания АО КЗЛС в конце марта одной из первых официально заявила о том, что с целью заботы о работниках принимает меры по борьбе с коронавирусом. Как удалось так быстро отреагировать?
Уже в феврале стало очевидным, что ситуация с новым коронавирусом — это всерьез и надолго. То, как развивалась пандемия в других странах, большого оптимизма не вселяло, но исследуя ситуацию мы были готовы к изменениям и нестандартным вариантам развития ситуации. Наше предприятие относится к компаниям непрерывного производства и не останавливалось на время самоизоляции, поэтому в первую очередь мы позаботились о здоровье наших сотрудников, которые являются бесценным капиталом. Они представляют интересы компании, развивают и создают ее. Проанализировав ситуацию было принято решение максимально возможное число сотрудников перевести в режим, удаленный работы, с сохранением заработной платы в полном объеме.
2. Останавливалось ли производство в период самоизоляции?
Эпидемия коронавируса повлекла за собой ухудшение экономической ситуации, в том числе спад спроса на рынке листового стекла, с целью недопущения складирования готовой продукции с 16.04.2020г. мы приняли решение о переводе режима питания печи на замкнутый контур со стопроцентным возвратным стеклобоем. Сложившаяся ситуация позволила нам оперативно провести внеплановое технологическое обслуживание, произвести замену конвейерной ленты на линии возврата стеклобоя, а также сэкономить денежные средства на закупку сырья и энергоносителей.
3. Какова ситуация с заработной платой сотрудников?
Считаю, что поддержка сотрудников в такой не простой ситуации — одна из важнейших задач предприятия. Мы всегда говорили, что люди — главный актив компании, и вот наступило время продемонстрировать это на практике. Мы сохранили стопроцентную оплату для всех сотрудников АО «КЗЛС», включая тех, у кого отсутствует удаленный доступ к автоматизированным рабочим местам. Надо сказать, люди, видя такое отношение, отвечают компании лояльностью и готовы к преодолению любых трудностей.
4. Как была организована работа на производстве, в офисе? Были ли какие-то проблемы?
Мы реализовали комплекс мер в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора для работы на производстве и в офисе в период пандемии. Для этого практически весь административный персонал был переведён на удалённую работу. Все сотрудники на заводах обеспечены средствами индивидуальной защиты. Для соблюдения социальной дистанции в компании были установлены временные графики работ и графики посещения столовой. Ежедневно при прохождении контрольно-пропускного пункта на предприятии производится замер температуры тела работников. Проводится систематическая обработка дезинфицирующими средствами контактных поверхностей, все сотрудники предприятия обеспечены набором антисептических средств на рабочих местах.
5. Удалось ли сохранить все рабочие места или пришлось расстаться с частью сотрудников?
Данная ситуация, несомненно, была экстраординарная, но как я и говорил ранее поддержка персонала одна из главных задач, поэтому сокращение персонала в связи с пандемией не проводилось.
6. Были ли случаи заражения среди персонала?
В компании был зафиксирован один подтвержденный случай заражения COVID. Сотрудник был вовремя направлен на стационарное лечение. Было проведено эпидемиологическое расследование в результате все лица, контактировавшие с заболевшим, были направлены на карантин. Слава Богу, благополучно выздоровел и вернулся к работе.
7. Поделитесь информацией, каков процент падения продаж в апреле и какова ситуация сейчас?
В апреле, к сожалению, по известным причинам, удалось отгрузить только 66% от планируемого объема. Таким образом, падение составило порядка 34%. В данное время мы наблюдаем оживление на рынке, вызванное, большей частью, эффектом отложенного спроса и сезонности.
8. Подводя итоги, как удалось пройти период пандемии в целом?
С 15.06.2020г. мы возобновили производство стекла в полном объеме. Эти два месяца были сложными и только сейчас мы можем констатировать факт, что компания справилась с трудностями, вызванными общим экономическим спадом.
9. Пожелайте что-то нашим читателям от себя, от компании.
Прежде всего, в этой ситуации я желаю всем крепкого здоровья, всем родным, близким, особенно старшему поколению, которое находится в наибольшей зоне риска, потому что мы за них в ответе и очень сильно за них переживаем. Также хотел бы пожелать благоразумия, здравого смысла и еще раз сказать, что мы живем в очень интересное время, когда многое меняется, и то, каким мир будет после всех этих событий, в том числе зависит и от нас.